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海宁“共享员工”进村社 固防疫稳就业_新闻频道_东方
发布日期:2020-06-07 06:52   来源:未知   阅读:

稳就业是做好“六稳”、落实“六保”工作的重要任务。为帮助企业应对新冠肺炎疫情带来的用工难题,海宁创新推出企业“共享员工”模式,帮助急需用工的企业尽快恢复生产。

随着国际疫情形势变化,海宁经济开发区(海昌街道)不少外贸企业订单受到影响,企业生产经营面临冲击,如何帮助企业解决阶段性用工富余问题,将疫情对企业和劳动者所带来的影响降到最低?

为此,区(街)经济发展局和企业服务中心推出“共享员工”新模式,让企业员工走进村、社区,有效实现疫情下的人力资源再分配。

“在前期的企业摸排阶段,我们了解到企业受疫情冲击,订单量减少,部分企业出现短期放假,用工富余的情况。”经济发展局相关负责人表示,为缓解订单生产和员工数量不匹配所带来的用工压力,保障员工的基本收入,相关部门积极对接各村社区,了解到村社区为有效落实社区“小门”精密智控管理长效机制,疫情期间缺少守“小门”防控工作人员,决定设置一定数量的公益性岗位,并组织召开相关企业与村社区需求对接会议,了解村社区防控人员需求,根据企业放假情况安排上岗时间。

据了解,公益性岗位是指由政府开发、以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位,比较常见的有公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等等。

区(街)“共享员工”新模式推出,得到了企业的积极响应,按照“职工自愿、合作共赢”的原则,10余家企业近百名员工报名参加,一定程度上缓解企业用工压力,稳定劳动者就业岗位,也助力实体经济持续健康发展。

从上周开始,招募的“共享员工”通过村社区的培训后陆续上岗,在村社区各卡点负责查验进入小区人员的健康码并测量体温,登记首次进入小区的人员信息等工作,并提供岗位补贴费用。为巩固疫情防控成果,监督履职到位情况,区(街)纪委将会监督检查查码以及测温工作,村社区也将细化考核要求和标准,以提高工作实效性。

手上有工作做,就一定有更好的明天。疫情防控常态化的情况下,加快推进生产生活秩序全面恢复,成为越来越多人的共识。

当下,“共享”已经不是一个新概念,疫情期间,“共享员工”成了用工新模式,用“共享员工”这样一种前所未有的方式共渡难关,在解决了企业劳动力过剩问题的同时,也极大地缓解了短期内村社区疫情防控人员紧张的状况,实现了多方合作共赢。

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